Intip Gaya Kepemimpinan Desy Natalia Widjaya, Chief Financial Officer FWD Insurance

·Bacaan 4 menit

Merdeka.com - Merdeka.com - Sejak emansipasi digelorakan oleh RA Kartini, perempuan kini punya banyak kesempatan untuk menjadi seorang pemimpin. Bukan saja di pemerintahan, tetapi kesempatan tersebut juga bisa didapatkan dalam struktural penting sebuah perusahaan. Hal inilah yang bisa dicontoh dari Desy Natalia Widjaya.

Sosoknya kini lebih dikenal sebagai Chief Financial Officer FWD Insurance. Meski baru bergabung dengan perusahaan asuransi tersebut sejak awal Januari 2022 lalu, tetapi Desy bukanlah sosok baru di industri keuangan. Selama 23 tahun lamanya ia telah berkarier di industri tersebut, khususnya perbankan dan asuransi. Ia pun sudah menduduki jabatan strategis di berbagai perusahaan, baik itu nasional maupun multinasional ternama.

"Selama berkarier, tanggung jawab yang saya emban meliputi perencanaan dan implementasi rencana keuangan perusahaan, pengelolaan dan pelaksanaan kegiatan operasional keuangan yang mencakup akuntansi, investasi, aktuaria hingga manajemen kinerja keuangan," ungkapnya.

Gaya Kepemimpinan yang Diterapkan di FWD Insurance

Butuh gaya kepemimpinan yang tepat bagi sebuah perusahaan untuk mengatasi setiap tantangan. FWD Insurance merayakan lingkungan yang inklusif dan dipenuhi oleh perempuan kuat yang memegang kontrol dalam hidupnya dan merayakan hidup. Di FWD Insurance, budaya yang beragam dan inklusif diciptakan, di mana setiap orang dapat dihargai karena keunikannya dan dapat menampilkan yang terbaik.

Bagi Desy, diberikan kepercayaan serta tugas dan tanggung jawab melalui peran kepemimpinan di dalam perusahaan adalah privilege. "Saya merasa perlu melakukan bagian saya untuk dapat mendobrak stigma-stigma terhadap perempuan yang selama ini ada. Di FWD Insurance, kami menjalankan komitmen Keberagaman dan Inklusi yang tidak hanya ditujukan bagi pegawai saja, namun juga diaplikasikan terhadap setiap nasabah kami. Kami percaya bahwa inklusivitas dan keragaman akan membantu kami memahami nasabah dengan lebih baik karena mereka juga memiliki kebutuhan yang beragam dalam hal perlindungan," imbuhnya.

Selain itu, FWD Insurance juga percaya bahwa kesetaraan jumlah pekerja perempuan dan laki-laki di perusahaan juga merupakan wujud komitmen terhadap pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender. Saat ini di FWD Insurance telah memiliki 47% pemimpin perempuan dan 66% perempuan di level manajemen, dengan perbandingan antara jumlah karyawan perempuan dan laki-laki sejumlah 48:52.

"Salah satu program yang kami luncurkan untuk menunjang kesetaraan dan inklusivitas di internal stakeholder adalah melalui program women empowerment bernama HERoic yang telah berjalan selama dua tahun. Fokus yang diutamakan untuk tahun ini adalah untuk penguatan aliansi bersama para-alumni HERoic 2021," jelasnya.

Rahasia Menghadapi Setiap Tantangan dan Terus Berani Melangkah

fwd baru
fwd baru

©FWD Insurance

Bicara tentangan, Desy mengaku sangat beragam, apalagi sebagai perempuan yang dipercaya untuk mengisi peran kepemimpinan. Namun bekerja di perusahaan yang progresif seperti FWD Insurance, justru malah membuatnya merasa mendapatkan dukungan yang sangat positif. Lebih-lebih dalam upaya untuk membuat terobosan dan kemajuan tidak hanya bagi para nasabah, tetapi juga pegawai internal di perusahaan tersebut.

"Cara saya untuk menghadapi tantangan tersebut adalah dengan mencintai pekerjaan saya, dengan begitu saya tidak merasa berat menghadapi pekerjaan tersebut. Selain itu, penting untuk memiliki kepercayaan terhadap diri sendiri, berani untuk mendobrak stigma yang ada serta keluar dari keyakinan-keyakinan yang membatasi diri sendiri untuk berkarya lebih baik," sambungnya menambahkan.

Lingkungan yang memberikan dukungan positif juga merupakan faktor penting untuk membuat Desy terus berani melangkah. Semua pihak yang bekerja di FWD Insurance membuktikan secara nyata melalui perilaku dalam hal menghargai keberagaman dan keunikan satu sama lain, terlebih di antara sesama perempuan. Itulah yang menjadi alasan utama kenapa Desy bisa terus membebaskan langkah berani dalam berkarier.

Pesan untuk Semua Perempuan Indonesia di Hari Kartini

Tak ketinggalan Desy juga menyampaikan pesannya untuk semua perempuan Indonesia di Hari Kartini. Ia mengungkapkan bahwa bertepatan dengan Hari Kartini tahun ini yang diperingati setiap tanggal 21 April, FWD Insurance lebih giat lagi untuk terus melakukan pemberdayaan terhadap para perempuan, baik mereka yang ada di dalam organisasinya, maupun dari komunitas yang turut dirangkul melalui program-program penuh manfaatnya.

"Rencananya pada Hari Kartini ini kami akan melanjutkan program FWD Bebas Berbagi yang akan memberikan tidak hanya edukasi financial literacy tetapi juga edukasi lainnya yang mendukung women empowerment. Pada tahun sebelumnya, program ini telah dilaksanakan dan diikuti oleh lebih dari 850 peserta wanita, yang mendapatkan edukasi terkait financial literacy, kesehatan mental dan fisik, hingga personal branding," ungkap Desy.

Dengan melakukan aktivitas edukasi dan literasi, FWD Insurance ingin membuktikan komitmennya melalui peranan-peranan yang akan menghasilkan dampak positif kepada para perempuan Indonesia. FWD Insurance ingin melihat semakin banyak sosok perempuan Indonesia yang berbakat dalam kepemimpinan, memiliki kepercayaan diri yang tinggi, berani mengambil keputusan, dan membebaskan langkahnya.

Bukan itu saja, FWD Insurance juga ingin terus menginspirasi masyarakat melalui keberagaman dan inklusi yang diwujudkan di dalam organisasi FWD Insurance. Melalui edukasi yang tepat dan terarah, maka bersama-sama bisa mematahkan semua bias yang ada di lingkungan sekitar. Hasilnya, kesetaraan terhadap perempuan dapat tercapai, sehingga dunia menjadi lebih beragam, adil, inklusif, dan bebas dari bias, stereotip, maupun diskriminasi.

"Kami ingin membangun budaya kerja yang inklusif bagi perempuan sehingga kontribusi mereka diakui dan karier mereka bisa selangkah lebih maju," pungkasnya. [tmi]

Tujuan kami adalah menciptakan tempat yang aman dan menarik bagi pengguna untuk terhubung melalui minat dan kegemaran. Untuk meningkatkan pengalaman komunitas, kami menangguhkan sementara fitur komentar artikel