Tips Karir, Tulis Tiga Hal ini di CV Perbesar Peluang Diterima Perusahaan Impian

Merdeka.com - Merdeka.com - Apabila Anda sedang mencari pekerjaan baru, resume tentu menjadi satu hal vital. Dokumen ini adalah pengantar pertama kepada manajer perekrutan dan jika ditulis dengan baik, dapat membantu mencapai perusahaan impian. Mempelajari cara membuat resume menonjol juga dapat membantu sukses di pasar kerja yang kompetitif.

Pekerjaan HRD yang menuntut untuk menyaring ratusan aplikasi untuk mengisi satu posisi, seringkali menghabiskan tidak lebih dari enam detik untuk memindai setiap resume. Jeff Hyman, CEO Recruit Rockstars, telah meninjau ribuan resume dan mewawancarai lebih dari 30.000 orang selama 25 tahun karirnya sebagai perekrut.

Ikuti tiga langkah ini, sesuai saran Hyman, untuk menulis resume yang menarik. Pertama, jangan hanya mencantumkan tanggung jawab pekerjaan Anda. Soroti pencapaian dan hasil Anda.

Salah satu kesalahan resume terbesar yang dapat Anda buat, menurut Hyman, adalah mencantumkan terlalu banyak informasi hingga berlembar-lembar.

"Anda tidak ingin mengirimkan resume dua halaman yang panjang dalam font kecil yang mencantumkan setiap pekerjaan atau pencapaian yang pernah Anda miliki. Itu tidak akan pernah menguntungkanmu," katanya seperti dikutip dari CNBC Make It, Jakarta, Sabtu (7/5).

Selain menyajikan resume Anda ke satu halaman dan menggunakan font 12 poin, Hyman merekomendasikan penggunaan poin-poin di setiap pengalaman kerja yang Anda sertakan untuk menyoroti pencapaian dan hasil yang jelas dan terukur, daripada menggambarkan tanggung jawab pekerjaan Anda.

"Bisa jadi Anda dipromosikan empat kali dalam dua tahun, diberi tugas yang lebih sulit, diminta untuk membimbing orang, meningkatkan pendapatan atau mengurangi biaya, benar-benar segala jenis poin data yang akan langsung mengesankan pembaca dan membuat mereka berpikir, Anda dapat menunjukkan bukti nilainya," jelas Hyman.

Deskripsikan Pekerjaan dengan Baik

dengan baik
dengan baik.jpg

Kedua, luangkan waktu 15-20 menit untuk meninjau deskripsi pekerjaan yang Anda lamar dan pastikan Anda menyertakan setidaknya lima kata kunci atau fungsi spesifik dari pekerjaan yang disertakan dalam postingan.

"Anda ingin membuat versi kustom dari resume Anda yang mencerminkan deskripsi pekerjaan sehingga orang yang membaca resume Anda berpikir, 'Ya Tuhan, bagaimana mungkin kami tidak mewawancarai orang ini?'," Hyman menjelaskan.

Misalnya, salah satu fungsi pekerjaan yang paling umum dari seorang manajer penjualan adalah merancang rencana kompensasi, jadi jika Anda melamar pekerjaan sebagai manajer penjualan, Anda bisa menunjukkan telah berhasil merancang program kompensasi dan mengimplementasikannya dengan tim.

Jika tidak ada deskripsi pekerjaan, baca profil LinkedIn orang-orang dengan peran yang sama, atau serupa, di perusahaan, atau posting untuk jabatan yang sama. Tekankan keterampilan kepemimpinan dan manajemen.

Salah satu kualitas tersulit untuk direkrut adalah orang-orang yang dapat memimpin dan menginspirasi orang lain.

"Semua manajer perekrutan akan senang menemukan seseorang yang dapat tumbuh dari kontributor individu menjadi pemimpin/manajer/bos. Pengalaman apa pun yang Anda miliki seputar kepemimpinan, pengembangan orang, perekrutan atau pendampingan orang adalah salah satu hal terpenting yang ingin dilihat oleh perekrut dan eksekutif dalam resume," jelasnya.

Ketiga, pikirkan tentang saat-saat di mana Anda telah membantu merekrut bakat, melatih karyawan baru, memimpin tim dalam sebuah proyek atau berbicara selama sesi orientasi untuk karyawan baru, untuk menyebutkan beberapa contoh, dan mencatatnya di resume Anda.

"Sementara manajer perekrutan tertarik untuk merekrut orang, mereka bahkan lebih tertarik, dan bersemangat untuk mengisi saluran mereka dengan bakat yang akan bermanfaat bagi masa depan perusahaan," kata Hyman. [bim]

Tujuan kami adalah menciptakan tempat yang aman dan menarik bagi pengguna untuk terhubung melalui minat dan kegemaran. Untuk meningkatkan pengalaman komunitas, kami menangguhkan sementara fitur komentar artikel