Zuckerberg: Facebook terapkan kebijakan kerja di luar Silicon Valley

SAN FRANCISCO (Reuters) - Facebook Inc akan secara permanen menerapkan pekerjaan jarak jauh bahkan setelah pembatasan virus corona dicabut, kata Kepala Eksekutif Mark Zuckerberg pada Kamis, yang mempercepat diversifikasi geografis sektor teknologi jauh dari kantor pusatnya di Silicon Valley.

Zuckerberg mengatakan jaringan sosial terbesar di dunia itu akan mulai "secara agresif membuka perekrutan jarak jauh" pada bulan Juli, berharap bahwa sekitar setengah tenaga kerjanya pada akhirnya akan melakukan pekerjaan mereka di luar kantor Facebook selama lima hingga 10 tahun ke depan.

Perusahaan akan mengambil "pendekatan terukur" dengan karyawan yang ada berdasarkan fungsi pekerjaan dan kinerja masa lalu, katanya, dan menetapkan batas waktu 1 Januari 2021 bagi staf untuk memperbarui perusahaan di lokasi baru mereka untuk tujuan pajak.

Langkah ini adalah yang paling signifikan, yang dilakukan oleh raksasa teknologi itu untuk menata kembali budaya kerja di dunia pasca-corona, ketika pandemi itu mengesampingkan kantor dan mengubah kebiasaan bagi perusahaan di seluruh dunia.

Ini mengikuti pengumuman serupa awal bulan ini oleh saingan media sosial Twitter dan perusahaan pembayaran Square, keduanya dipimpin oleh Jack Dorsey, yang merupakan perusahaan teknologi pertama yang mengizinkan kerja jarak jauh tanpa batas.

Tetapi Facebook adalah perusahaan yang jauh lebih besar, dengan hampir 50.000 karyawan, dan melangkah lebih jauh dalam menyusun struktur baru yang diusulkan untuk pekerjaan jarak jauh. Keputusannya kemungkinan memiliki dampak yang nyata pada wilayah San Francisco, di mana pertumbuhan pesat sektor teknologi telah menekan infrastruktur regional.

Facebook, yang telah mengatakan akan tetap berpegang pada rencana untuk merekrut 10.000 insinyur dan karyawan produk tahun ini, juga akan membangun tiga "hub" baru di Atlanta, Dallas dan Denver di mana pekerja jarak jauh di daerah-daerah itu kadang-kadang bisa berkumpul.

"Ini bukan kantor," kata Zuckerberg, meskipun perusahaan kemungkinan akan menciptakan "semacam ruang fisik" untuk membangun komunitas. "Gagasan untuk hub-hub ini adalah kami ingin menciptakan skala. Kami ingin memfokuskan energi rekrutmen di beberapa kota tempat kami dapat menjangkau ratusan insinyur."

Efek total pada biaya perpindahan ke pekerjaan jarak jauh tidak jelas, kata Zuckerberg. Penghematan yang berkaitan dengan biaya real estate, makanan, dan tenaga kerja akan diimbangi sebagian dengan biaya tambahan untuk perjalanan dan logistik yang terkait dengan kantor pusat.

Dia mengatakan perusahaan berkomitmen untuk mempertahankan ruang kantor saat ini, yang meliputi markas besar Menlo Park yang dirancang oleh arsitek Frank Gehry, yang menampilkan taman atap dan halaman yang dilindungi oleh pohon-pohon kayu merah.

Paket kompensasi setinggi langit yang umum di Silicon Valley belum tentu ditransfer ke bagian lain negara itu. Zuckerberg mengatakan gaji akan disesuaikan jika karyawan Facebook memilih untuk tinggal di daerah yang lebih murah, konsisten dengan perhitungan biaya hidup perusahaan yang ada.

"Kami membayar sangat baik, pada dasarnya di bagian atas pasar, tetapi kami membayar sesuai pasar. Dan itu bervariasi berdasarkan lokasi, jadi kami akan melanjutkan prinsip itu di sini," katanya.

Survei internal menunjukkan bahwa sekitar 60% karyawan Facebook lebih menyukai pendekatan yang fleksibel untuk bekerja, dengan campuran fungsi berbasis kantor dan jarak jauh, kata Zuckerberg.

Di dalam kelompok itu, katanya, kurang dari setengah melaporkan mereka akan pindah ke wilayah lain jika diberi pilihan.

Dia mengatakan tidak ada perbedaan pendapatan terkait jenis kelamin.